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个宿舍区的菜市场,给周围居民采买日常用品带来很大便利。但是,现在菜摊越来越多,使得这里变得异常混乱拥挤,环境可用脏乱差形容,尤其给正常通行带来很大不便。特别是在下班高峰期,路过这里回家和专门买菜的车辆、行人都非常多,通行速度异常缓慢,有时行人向前走十几米要用去五六分钟时间。“真该有人来管管这儿的菜摊,太乱了,每天都这么挤也不安全啊!”李大爷说。
本报讯 (实习记者 王婷婷)3月19日,热心市民王先生向记者反映,在其当天下午乘坐的一趟103路公交车上,司机玩起了“漂移”,把不少乘客吓坏了。 王先生是在山西报社站上的车。其实车还没有进入站台,司机就已经让顾客上下车了。还没等乘客站稳,该司机就开始急速行驶。此时正值高峰期,车内乘客比较多,空间拥挤。车刚驶出没多久,司机就开始玩“漂移”。先是在其他车辆中穿梭,全然不考虑乘客。车上有学生起哄说道:“坐这种车真刺激,跟坐过山车有一拼,我就爱坐这种车,刺激。”还有乘客抱怨道:“司机难道以前是开赛车的吗?怎么这样开车啊!”该司机不仅在各种车辆中夹挤,刹车的技术也让乘客无法忍受。每到一个站牌处,司机就会来上好几次急刹车,车内站着的乘客必须双手紧握吊环,否则会被甩出去。“幸亏车上没有老年人,否则还要吓出心脏病来。”王先生告诉记者,希望公交司机开车能平稳一些,毕竟每辆车都关系到市民的出行安全。
本报讯(实习记者王慧卓)3月19日晚,太原市民郝小姐存车时为了省事,将自行车锁在路边栅栏上,归来发现爱车丢失,心痛不已的同时也追悔莫及。 郝小姐告诉记者,前一天晚上下班后,她骑自行车来到太原市长风街和信商座健身俱乐部健身。由于临近健身课开课时间,为了避免迟到,到达目的地后,郝小姐并没有把自行车存入商座楼后的车棚中,而是选择把车子“存”在了栅栏旁。她用链锁把自行车锁在了路边的铁质栅栏上,然后便匆匆赶去上课。晚上9时左右,结束了两个小时的健身课程,一身轻松的郝小姐来到“存车”地点,却发现链锁和自行车早已没了踪影,整个人顿时愣住,哑口无言。回过神来的她觉得即使报案,找回爱车的希望也十分渺茫,最后只好选择打车回家。“真不应该不存车子,健身课晚几分钟又有什么关系呢?只能怪自己太大意,肠子都悔青了!”郝小姐说。以前郝小姐的一位朋友曾经把电动车用相同的方式锁在路边,并未丢失。这次她就抱着侥幸的心理做了同样的事,没承想却遭遇了黑手。郝小姐说,丢自行车这件事让她切身感受到,随时保持警惕,不能存侥幸心理,才能最大限度地保证自己的财物安全。
来信: 男友家庭条件特别不好,他是靠自己的能力读完本科、研究生的。他给父母在老家买了房子,又付了我们房子的首付(当然借了一半)。 我的家庭条件是很不错的那种,最近我们计划要结婚了,可一想到我们要借钱结婚,我就开始犹豫了:一、男友个子不高,我怕以后我的孩子个矮。二、在他最困难的时候,他的父母却没有帮助他,也没有给予我温暖,我对他们尊敬不起来。三、以后有了孩子,我无法接受他的父母用脏兮兮的手去喂我的孩子。四、我追求精致体面的生活,他却认为有吃有穿就可以。 我想逃婚,我的父母却认为他很难得,我该怎么办? 回音壁 站在过来人的位置上看,他确实是个难得的人。虽然出身贫寒,但能通过自己的努力读完研究生,还买了房子、付了首付。以他的个性和潜质,算得上传说中的“潜力男”。 你的父母经历了半辈子风雨,看人是有准头的,他们看好的女婿,人品和能力,一定都错不了。 先看看你对他的诸多挑剔吧。 第一,嫌他不够高。两年前他就是这个身高,可你依旧爱上了他,可见当初这个男人吸引你的,并非单纯是外貌,更多是内在的东西。 第二,在他最困难的时候,他父母没给他帮助。想问问你,一对农村夫妇,连儿子的学费都交不起,你又指望他们给你们什么样的帮助呢? 第三,你无法接受将来有了孩子,他父母用脏兮兮的手去喂。那更简单,直接请月嫂来照看就好。 第四,你追求精致体面的生活,他觉得有吃有穿即可。那是当然,你不为生活发愁,而他背着N多债务,对房奴而言,有吃有穿已经不错了。若是有了闲钱,谁都懂得享受,可问题是,还未拥有更多的积蓄之前,是不是先得把平常日子过得踏实点? 你的问题是,娇气太过。不过,理性地来看,如果放弃了他,你有信心能遇上更好的吗? 女人在年轻时,总会错过个把好男人。若干年后,他变优秀了,她则追悔莫及了。之所以会“错过”,是因为年轻时,把自己看得太高,对未来的设想太过梦境化。一个女人将来是不是真有福气,要看她年轻时懂不懂得耐守平淡。 苏芩
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大四学生王超在一所大学主修艺术设计,这个月初,他经过大学布告栏,上面贴的一个广告,引起了他的注意,“招聘设计师,只要处女座。”广告还说,因为处女座是完美主义者,最适合设计这种类型的工作。 看到这个广告后王超很气愤,“如果我不能胜任这项工作而被拒绝,我可以接受,但如果他们拒绝我只是因为我的星座,确实无法理解,毕竟星座不是自己能控制的”。BBS上学生们对广告所发的抱怨帖也引起了校方注意,广告随即被撕除。 实际上这种根据星座选择员工的“星座歧视”现象,已经变得越来越普遍。 刘明在一家国联证券当人力资源总监差不多有5年时间。他说,一些经理们要求他招聘时必须注重申请人的星座。“有的经理自己是双子座,就让我根据星座,为他找一个匹配他个性的下属。然而,我们从不采纳他的意见。事实上,星座是我们在招聘过程中最后考虑的一件事。而候选人的工作、学习和沟通能力更重要。” 李勤已在北京的猎头公司工作4年了。她发现,跨国公司,尤其是欧洲的,招聘经理助理或秘书等高管时很强调星座问题。“当他们筛选简历时就已经将星座考虑在内了。通常情况下,申请人并不知道,他们没有通过筛选仅仅因为星座不匹配。”李勤说。 智联招聘的高级职业顾问陈鑫说,“星星和星座,曾经被视为年轻人闲谈时的话题,是为了更好地相互了解。从来没有被视为专业资格,来评估一个人的性格或能力。至少不是决定性的因素。” 然而,对于一些雇主,星座依然成为他们的一把尺子,来评估潜在的雇员。去年11月,中国地质大学汉口校区某教育培训机构发布的广告说:“招聘英语教师和秘书。首选候选人是摩羯座、天秤座和双鱼座。处女座或天蝎座不接受申请。”该机构的招聘经理说,以她的经验,处女座的人往往很挑剔而且频繁跳槽。同时,这位姓夏的经理说,天蝎座是典型的坏脾气。 星座和就业机会 “我认为,雇主这样只强调一定范围内的申请人,根据星座判断他们,是很片面的。”费小欧说。这位已研究占星术和塔罗牌多年的年轻人,在一些欧洲占星学家的帮助下,通过微博“星座精灵潘多拉”提供在线解盘服务。“我们现在说的星座都指的是太阳星座,不是一个人的全部星盘,但当我们(占星师)谈到一个星座,我们的意思是一个人全方位的概述,而不只是某一个方面。因为就连星星的运行都是在变的,星盘相同的两个人也可能非常不同。” 然而,有些人认为,星星是有可能对职业路径产生影响的。中国第一本时尚类职场杂志,从去年开始,该杂志将每一个星座作为每月的封面主题。该杂志在2011年的关键词即为:星座和工作。“不看财运婚姻、不解签算命,我们以读者最感兴趣也最易接受的‘星座’作为切入角度,来诠释职场众生相,借此多一点对自己、对别人、对事件的判断力和解决力”是杂志的广告之一。广告还承诺,该杂志提供“个人成长的方向和动力”。高级职业顾问陈鑫说:“此前,星座总是被视为迷信或娱乐,从来没有进入到主流社会。不过,我们可以看到,现在这一切都有所改变。” 占星术和天文学 “我们专业天文学家或天文研究人员,是不相信星座的,”北京天文馆科普人员詹想说,“88个星座,而不仅仅黄道12宫,是人们想象出来的,可以追溯到古希腊。” “星座和人的素质之间没有关系,他们的名字只是帮助人们更轻松地识别他们。再加上些童话故事就更浪漫了。”北京天文馆馆长朱进说,星星之间的关系和一个人的命运是没有什么关系的。“一个星座的星星如何相互作用,这复杂的解释听起来非常合理,但这种解释是建立在人为设定的基础上的。” 占星家工作的积极作用,是强调事件的光明一面,尤其是当一个人的生命落入悲观境地时,慎重选择那些更积极的方面透露给来看星盘的人。 但有些人还是喜欢让星星当他们的指导。占星家陈家瑛在选择她的工作人员时,就根据自己的星座来判定。例如,她喜欢她的财务助理是金牛座,而她的私人助理,则是和自己同样的双子星座,因为她“行动和旅行很多”,而处女座或天蝎座的个性则和她不是很搭配。现在,她的私人助理,张秀芬则是和她一样的双子座,“工作风格完美搭配。” 陈鑫说:“当价值观念比较多元、很多东西不太确定的时候,人们更希望从一些看起来确定的东西里得到慰藉。如果两个人基本的价值观差不多,想法很相似,所谓的是一路人,只不过现在引入星座概念,又用这种方式解读了一下。”而且,现在职场中又强调求同存异,企业价值观和个人价值观是要有一定程度的吻合的,在这个基础上又是可以允许有一定差异的。比如可以允许个人的个性和追求方向存在,找到更多吻合的地方,形成一种合力。但是,这并不意味着该系统需要如此夸张或不人道。 张钰晨 答疑解惑 给上司预留指导空间 我是一名人力资源专员,入职3年,算得上能干又努力,工作认真,人缘也不错,但奇怪的是尽管工作出色,可仍旧原地踏步,难上青云,倒是那些不如我的同事却接二连三地升了职。每次看到同事加薪升职,我就感叹:上司真是瞎了眼了。 直到后来和一个关系比较好的同事喝酒聊天,才了解到,可能我在小节上从不顾及上司感受,比如每次开会大老板都指定我做会议记录,我整理出来后从来不会让直接主管过目就直接上交老板;我帮其他的部门做事,也从不事先请示上司是否还有更重要的工作分配让我去做,就自行接下活,虽然得到了好口碑,但上司始终对我有成见。有一次部门要买个投影仪,他让我询价做性价比,我拿到供应商资料后多方比较,便自作主张订了货,还对上司说了一大串选这个投影仪的理由,虽然东西买得不错,但是他却不太买账。现在我真不知道该如何处理我们的关系,让自己将来有升职机会。 读者:小于 回音壁: 其实上司一点也不瞎,他心里亮堂着呢。不管你承认不承认,那些表现出色,从不出事,也不需要老板来指点的人,并不一定能得到重用和认可,甚至上司并不喜欢,因为面对你的完美,上司无法发挥他的指导才能,无法显示他的才干,进步或改正这样的词也不会跟你有什么关联,这时候,完美就成了你的缺点;倒是那些大错不犯、小错不断,又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会,因为他给老板预留了发挥的空间,让上司很有成就感,即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。 有时候,满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。要学会给领导预留一点指导的空间。做事要多请示上司,功劳要想着分给上司一半,莫要埋没领导的支持和指导。 心理咨询师:李涛 我的个性适合做HR吗? 我是一个刚刚本科毕业的学生,在校学习的是食品(工科)专业。但我很喜欢去发现每个人身上不同的优点,善于鼓励他人,同时喜欢去思考说话者每句话所想表达的内心真实的目的,我比较外向、感性、细心,善于通过提问来获取更多的信息,不知道我这样的性格适合去做HR相关的工作吗?也有人推荐我去做记者,现在很困惑,希望专家帮我分析以上我的这种个性哪些行业比较适合? 读者:王晓 回音壁: 能够发现自身的长处并发展它成为自己的核心竞争力是我们每个人能否走向成功的重要一步。从你介绍的情况来看,你适合做与人打交道的工作,不过由于你提供的信息比较少,也很难对你有一个全面的了解,所以,希望你最好去相关的测评中心进行一下兴趣类型、性格类型等专业测评,这样对你来说或许更有参考价值。适合做与能做、做好是不同的概念,因为HR也好,记者也罢,都有该职业所需要的专业知识,因此如果真想从事这方面的工作还需要补充一些专业知识,然后靠自己积累的工作能力去实践它,至于能不能做好,这又取决于你自己的意志,所以能否胜任某个职业或职位,也需要你自己仔细探索,希望对你有所帮助。 心理咨询师:刘永复 聚焦职场 白领BMW族日益壮大 最近,“BMW族”成为都市上班族口中时常蹦出的一个词,其在微博
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